リファレンスチェックとは？
採用のミスを減らすために候補者の人間性、働きぶりを知っている第三者に
どんな人物だったかを教えてもらうこと。
ところで採用担当者様、、、こんなご経験はございませんか？
採用コストの無駄
履歴書・面接だけ
では情報不足
採用者の経験
価値観の違い
雇用・教育にかけた
コストの無駄
早期離職
下がっていく
モチベーション
期待外れの
パフォーマンス
みなさんもお気づきの問題はココ
履歴書・面接だけでは情報不足
採用者の経験価値観の違い
でも解決手段がない、、、
そんなあなたにプルコンを使ってほしい！！
プルコンとは？
採用担当者
求職者へ驚くほどカンタンに
推薦コメントのご準備を依頼
できるツール
- 求職者への依頼
- 推薦者への連絡
- 日程調整
- 候補者管理
- 機械音痴の方でも
- 求職者が感じる
プレッシャー軽減 - 自社にフィットするか
リアルにイメージ可能 - 使いたい時に
好きなだけ使える
求職者
世界初、他の求職者に差を
つけられるカッコいい推薦状
が作成できるツール求職者用Webページ →
- 推薦者へ依頼するまでの流れ
- 推薦者への依頼
- 書類デザイン
- 推薦者の回答を
確認できる - 元上司等の手間を減らせる
採用担当が知りたい
内容を準備できる - 無料
ご利用の流れ
1.まずはカンタン
設定
設定
依頼完了までの流れ
- 求職者さんのメールアドレス登録
- 推薦者への質問設定
URLを求職者へ送信
2.推薦状完成通知
が届く
が届く
推薦状の内容を確認
- 推薦者のコメント確認
- 推薦者が電話連絡を許可にしているか確認
推薦者へ連絡
- 推薦者の生の声を確認
納得の採用決断へ
料金プラン
何回使っても月額５万円
試して効果を実感
エントリープラン
2カ月
10万円 (税抜)
お得な
6カ月プラン
6カ月
25万円 (税抜)
1ヶ月分無料
さらにお得な
1年プラン
12カ月
45万円 (税抜)
3ヶ月分無料
良くある質問
リファレンスチェックのメリットは何ですか？
候補者のひととなり、働きぶりについての理解が雇用前に深まり、優秀な人材の採用が可能になる事です。
リファレンスチェックは個人情報保護法に抵触しないの？
候補者と推薦者の両方から個人情報の提供について同意をいただく必要がありますが、システム上で双方の同意を確認するための仕組みが備わっていますので、ご心配なくご利用いただけます。
自分たちでリファレンスチェックを実施するのと何が違いますか？
自社でリファレンスチェックを行うか、オンラインシステムを使うかで違いは、効率性と信頼性です。オンラインシステムを使えば、収集や評価が効率的に行え、信頼性の高いデータを一元管理できます。
求人への応募数が減ってしまいませんか？
一定数、何らかの理由で推薦コメント用意できない候補者が辞退するケースもございます。
システムの操作や運用はめんどくさくないですか？
はじめてご利用いただく方、機械の操作に苦手意識がある方が、ガイド文を読まずともご利用いたたけるほどシンプルな設計となっております。
推薦者の本人確認に関しては問題ありませんか？
回答者となる方には、ご本人に同意をいただいた上で、本人確認が可能な情報を提供していただくようにお願いしております。